前不久， ，，，， ， ，天下政协副主席、天下工商联主席黄孟复在视察海亮时指出， ，，，， ， ，“民营企业要注重协调生长， ，，，， ， ，关爱职工， ，，，， ， ，充分调动职工的起劲性和自动性， ，，，， ， ，增添企业凝聚力。。。。。。。海亮是一个协调的企业， ，，，， ， ，以是海亮的员工是幸福的， ，，，， ， ，是一家人， ，，，， ， ，一家亲。。。。。。。”
位于绍兴的海亮集团现在拥有总资产31亿元， ，，，， ， ，2005年实现营业收入115亿元， ，，，， ， ，下设3个工业园区， ，，，， ， ，拥有30家下属专业公司。。。。。。。已生长成以铜加工和机械装备制造、塑胶管材加工、房地产、教育、旅馆效劳六大工业齐头并进的跨地区、多元化、外向型的大型民营企业集团。。。。。。。集团一连两年进入“中国企业500强”， ，，，， ， ，2005年中国最具竞争力民营企业50强第30位， ，，，， ， ，被外界誉为“中国的铜材王国”。。。。。。。
冯亚丽， ，，，， ， ，海亮集团董事长、总裁、党委书记， ，，，， ， ，一个主要加入创立了从1989年16．5万元到2005年31亿元资产递增的“海亮事业”确当家人。。。。。。。在众多声誉里， ，，，， ， ，冯亚丽格外珍惜这样一份庆幸：天下关爱员工优异民营企业家。。。。。。。
漂亮花园里的幸福生涯
海亮花园是该集团的员工之家。。。。。。。这是一所投资1．2亿元， ，，，， ， ，占地262亩， ，，，， ， ，总修建面积55180平方米， ，，，， ， ，集办公、员工住宅、休闲运动为一体的高标准花园社区。。。。。。。员工小江告诉记者；；；； ；； ； ；“我是2005年从武汉大学结业应聘到海亮来的， ，，，， ， ，一来公司就为我安排好了只身宿舍， ，，，， ， ，有单独的卫生间和阳台， ，，，， ， ，并且还设置了电视、空调、宽带、电话等， ，，，， ， ，感受真的像在家一样， ，，，， ， ，无论生涯、事情都很利便。。。。。。。”小江还先容说， ，，，， ， ，社区内有6幢职工眷属公寓楼， ，，，， ， ，都是按现代住宅理念设计的， ，，，， ， ，每户栖身面积都在140－180平方米之间， ，，，， ， ，尚有34幢欧式别墅划分入住公司高层治理者和手艺专家。。。。。。。内有一所2000多平方米的会馆， ，，，， ， ，一楼有超市和餐厅， ，，，， ， ，二楼有医务室和阅览室， ，，，， ， ，健身房、游泳馆、灯光篮球场、网球场一应俱全。。。。。。。
打造这份漂亮的冯亚丽却低调地说：“这没什么， ，，，， ， ，对员工好就是对自己好。。。。。。。”她以为， ，，，， ， ，只有劳资关系协调， ，，，， ， ，才华推动企业的协调， ，，，， ， ，只有将职事情为企业的主人翁， ，，，， ， ，企业才会有凝聚力、立异力， ，，，， ， ，才会降低本钱， ，，，， ， ，提高效益。。。。。。。
“该有的和不应有的”
海亮的员工是这样评价自己的幸福生涯的：“不应有的， ，，，， ， ，我们这里全没有；；；； ；； ； ；该有的， ，，，， ， ，我们这里都有；；；； ；； ； ；别人还没有享受到的， ，，，， ， ，我们这里也有了。。。。。。。”
在集团工会， ，，，， ， ，记者看到了该公司的《劳动条约》。。。。。。。正是这份条约， ，，，， ， ，从源头上维护了员工的正当权益。。。。。。。海亮一连多年在劳动用工方面实现了三“无”：3200名员工无一不签署劳动条约， ，，，， ， ，建设16年来无一使用童工， ，，，， ， ，192个月中无一拖欠人为。。。。。。。从几年的人为水平来看， ，，，， ， ，自2001年的人均13000元到2004年的人均18000元， ，，，， ， ，年增幅凌驾10％。。。。。。。企业为职工治理了养老、工伤等社会包管， ，，，， ， ，实时享受婚、产等假。。。。。。。职工生日， ，，，， ， ，有专车发送生日礼物。。。。。。。职工完婚， ，，，， ， ，企业给予单职工800元、双职工1300元的贺金。。。。。。。
“我原来想也不敢想， ，，，， ， ，外地打工者还能享受探亲假。。。。。。。”一位曾在许多地方打过工的安徽籍员工小马告诉记者。。。。。。。海亮划定， ，，，， ， ，外地职工每年可享受探亲假两周， ，，，， ， ，并按划定报销往返车费。。。。。。。
益人的事情和学习情形
许多人总喜欢凭证习惯头脑的方法质疑， ，，，， ， ，“铜王国的海亮是不是很容易污染情形？ ？？？？？？？”
这是一个很大的误解。。。。。。。在海亮， ，，，， ， ，厂区着实是又一个花园。。。。。。。
“家和万事兴， ，，，， ， ，企和事业旺”。。。。。。。海亮集团是浙江省率先签署职业清静卫生整体条约和人为整体协商条约的企业。。。。。。。公司在原有ISO14001：1996基础上， ，，，， ， ，通过清洁生产试点和立异绿色企业运动， ，，，， ， ，进一步改善员工的劳动情形和操作条件， ，，，， ， ，减轻生产历程对员工康健的倒运影响， ，，，， ， ，提高员工的劳动保�；；； ；； ； ；ひ馐丁⒒繁Ｒ馐叮� ，，，， ， ，实现企业节能、降耗、增效。。。。。。。
她把铜的坚硬和女性的柔情融和在一起， ，，，， ， ，让酷寒的铜体散发出迷人的温暖。。。。。。。由于这份温暖， ，，，， ， ，让冯亚丽中选为2005年度风云浙商， ，，，， ， ，其最大的亮点就是关爱员工；；；； ；； ； ；由于这份温暖， ，，，， ， ，海亮集团的业绩越来越令人刮目， ，，，， ， ，而冯亚丽在风云浙商颁奖仪式上坦言她治理企业的窍门是：“由于女性较量能够关注每个员工的心田头脑， ，，，， ， ，知道他想做什么， ，，，， ， ，需要什么。。。。。。。”
“人是最名贵的。。。。。。。”这是冯亚丽的质朴理念， ，，，， ， ，她以为现代企业应该从古板的“物化”治理思绪和方法中解放出来， ，，，， ， ，由重点对物的调理与控制转为对人的治理与激励， ，，，， ， ，要真正做到尊重员工、善待员工， ，，，， ， ，体贴员工的生涯福利和职业生涯生长， ，，，， ， ，切切实实把员工当做企业生长的最主要的资源。。。。。。。增强员工在职培训学习， ，，，， ， ，才华更好地促使员工提高自我， ，，，， ， ，完善自我， ，，，， ， ，从而更清晰地熟悉自我， ，，，， ， ，施展自我。。。。。。。
冯亚丽董事长告诉记者， ，，，， ， ，海亮在实验内在提升工程， ，，，， ， ，公司早在1999年就建设了铜加工研究所， ，，，， ， ，2004年升级建设了铜加工研究院， ，，，， ， ，2005年5月设立了省级博士后科研事情站。。。。。。。公司还开设了“海亮工商治理大专班”， ，，，， ， ，2005年和中南大学合办了有150多名手艺职员和治理职员加入的学历班， ，，，， ， ，包括三个本科班和一个研究生班， ，，，， ， ，涉及工商治理、质料学、M BA等， ，，，， ， ，公司还选送部分中高层治理职员加入EMBA研修班。。。。。。。公司用于员工种种手艺培训已凌驾900多万元， ，，，， ， ，每年接受培训的员工上千人次。。。。。。。另一方面， ，，，， ， ，公司还在内部建设有色金属行业特有工程职业手艺判断站， ，，，， ， ，对特殊工种的员工举行规范的资格培训。。。。。。。
为了改善员工事情情形， ，，，， ， ，提高生涯质量， ，，，， ， ，海亮绝不吝啬地投入了上亿元。。。。。。。
企业家都会算经济账， ，，，， ， ，关于上亿元的投入， ，，，， ， ，冯亚丽感受这是一种双赢。。。。。。。她说：“一家乐成的企业， ，，，， ， ，一定是内部协调、外部协调的统一体， ，，，， ， ，脱离了协调， ，，，， ， ，企业难以成为一架高速高效运转的机械。。。。。。。惟有协调， ，，，， ， ，才华增进海亮快速康健永续生长。。。。。。。”
（泉源：中国工商报）
